|
正如 CEPAA所制定的标准框架所描述的，“由于对有关术语缺乏明晰的界定，而且对行为标准本身的基准缺乏共识，因此在整治严重违反员工权利的行为时往往受阻。” SA 8000的认证过程与 ISO 9000相似。它要求认证机关首先要了解并掌握他们的认证对象及其所在地区的情况。认证机构要对某一企业进行认证前必须制定一个流程，来审查该企业是否符合标准。 关键领域
本标准由四个主要部分组成。第四部分“社会责任的要求”下分九项，内容包括童工、健康与安全、自由结社与集体交涉的权利、纪律规范、工作时间、薪酬及管理系统等。 根据该标准的要求，工人可以参加自己选择的工会组织，可以通过集体交涉争取更高的劳动报酬和更好的工作条件。种族、国籍、宗教、社会地位、性别、残疾以及性取向等都不能作为招聘人员、确定薪酬、培训、晋升、终止聘用或退休的原因和借口。企业不得任意惩罚员工，不得从精神上和肉体上对员工进行强迫或辱骂。 美体公司的 SA 8000标准起草委员会代表 Alistair Jackson（杰克逊）认为，该公司一直很关怀为公司生产的员工。“我们越来越积极主动地检查我们供货商的生产设施。我们希望所有企业都来实施同一标准。从销售商的角度来看，标准使它们的日子轻松多了。我们十分明确地认识到，我们早已向供应商在其它方面提出很多要求，特别是在环境和动物保护方面。” |
